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    人才開(kāi)發(fā)與培養

    日期:[2021-04-20]

    經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展,眾興在人才培養上不斷總結經(jīng)驗,形成了適合人才發(fā)展以及適應公司需求的獨特用人文化:

    除部分專(zhuān)業(yè)崗位根據需求對外直接招聘,其他絕大部分崗位通過(guò)內部招聘從生產(chǎn)一線(xiàn)“大學(xué)生企業(yè)管理儲備人員”中進(jìn)行選拔,并遵循“競爭上崗、目標管理、績(jì)效考核、述職評價(jià)、優(yōu)勝劣汰”的用人原則,采用“階梯制晉升、后備式培養、分級分段培訓”的模式,為人才發(fā)展夯實(shí)基礎、指明方向,為企業(yè)管理培養人才、搭建梯隊,使想干事兒的人有機會(huì )、能干事兒的人有平臺、干成事兒的人有地位,最終實(shí)現個(gè)人和企業(yè)的共同發(fā)展。

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